مبادئ و أسس إدارة الموارد البشرية

تهدف دورة مبادئ و أسس الموارد البشرية إلى تزويد المتدربين بمهارات ومعارف شاملة تمكنهم من إدارة القوى العاملة بفعالية وكفاءة. إليك بعض الأهداف التفصيلية التي تسعى الدورة لتحقيقها: فهم الأساسيات • تعريف إدارة الموارد البشرية: فهم المفهوم الشامل لإدارة الموارد البشرية ودورها الاستراتيجي في تحقيق أهداف المنظمة. • المبادئ الأساسية: التعرف على المبادئ والقيم الأساسية التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية، مثل العدالة والمساواة واحترام حقوق الإنسان. • الوظائف الرئيسية: تحديد الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، والعلاقات الصناعية. التخطيط والاستراتيجية • تخطيط القوى العاملة: تعلم كيفية تخطيط احتياجات المنظمة من الموارد البشرية على المدى القصير والطويل. • تحليل الوظائف: القدرة على تحليل الوظائف المختلفة وتحديد المهارات والكفاءات المطلوبة لكل وظيفة. • وصف الوظائف: إعداد وصف وظيفي دقيق لكل وظيفة يشمل المسؤوليات والواجبات والمؤهلات المطلوبة. التوظيف والاختيار • عمليات التوظيف: التعرف على مختلف مراحل عملية التوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات وحتى العرض الوظيفي. • تقييم المتقدمين: استخدام أدوات تقييم فعالة مثل المقابلات والاختبارات لتحديد أفضل المرشحين للوظيفة. • الاختيار والتوظيف: اتخاذ القرار النهائي بشأن اختيار المرشح المناسب وتقديم عرض العمل. التدريب والتطوير • تحديد احتياجات التدريب: تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بناءً على تقييم الأداء وأهداف المنظمة. • تصميم برامج التدريب: تصميم برامج تدريبية فعالة تلبي احتياجات الموظفين وتساهم في تطوير مهاراتهم. • تقييم التدريب: تقييم فعالية برامج التدريب وقياس تأثيرها على أداء الموظفين. تقييم الأداء • أنظمة تقييم الأداء: التعرف على مختلف أنظمة تقييم الأداء واختيار النظام المناسب للمنظمة. • إجراء مقابلات تقييم الأداء: إجراء مقابلات تقييم الأداء بفعالية وتوفير تغذية راجعة بناءة للموظفين. • إعداد خطط التطوير: إعداد خطط تطوير فردية للموظفين بناءً على نتائج تقييم الأداء. الحوافز والمكافآت • تصميم برامج الحوافز: تصميم برامج حوافز فعالة لتحفيز الموظفين وتحسين أدائهم. • إدارة الأجور والمزايا: إدارة نظام الأجور والمزايا بشكل عادل ومنصف. العلاقات الموظفين و شؤن العاملين • علاقات العاملين و شؤن الموظفين • إدارة النزاعات: التعامل مع النزاعات العمالية وحلها بطرق سلمية. • المفاوضات الجماعية: المشاركة في المفاوضات الجماعية مع ممثلي العمال. القضايا المعاصرة • التنوع والشمول: خلق بيئة عمل متنوعة وشاملة لجميع الموظفين. • التكنولوجيا في الموارد البشرية: استخدام التكنولوجيا الحديثة في إدارة الموارد البشرية، مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS). • الاستدامة في الموارد البشرية: دمج مبادئ الاستدامة في ممارسات إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى هذه الأهداف، تهدف الدورة أيضًا إلى: • تطوير المهارات الشخصية: مثل التواصل، والتفاوض، وحل المشكلات، والقيادة. • تعزيز الكفاءات المهنية: مثل تحليل البيانات، واتخاذ القرارات، وإدارة الوقت.

غير متاح