الدورات التدريبية

arrow

مؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI

4.8 (125 تقييم)
الإدارة والصناعة
تطويرية

تمثل رؤية 2030 الصورة المستقبلية للمملكة من خلال وضع أهداف استراتيجية لشتى قطاعات الدولة وربطها مع بعضها البعض بطريقة تتسم بالتكامل والشمول ، من خلال وضع المؤسسات الحكومية خطط استراتيجية تتناسب مع إمكانات الدولة المادية والبشرية الكبيرة، ومن ثم متابعة تنفيذ هذه الخطط لضمان السير وفق الطريق الصحيح لتحقيق الأهداف، ومن الأليات المستخدمة للتأكد من تحقيق الأهداف هو إنشاء المركز الوطني لقياس الأجهزة العامة للدولة (أداء)، وهو مركز حكومي مستقل يرتبط تنظيمياً برئيس مجلس الوزراء ويعمل على قیاس مؤشرات أداء الأجھزة العامة وقياس رضا المستفيدين عن الخدمات الحكومية، من خلال تطبیق نماذج ومنھجیات وأدوات موحدة لدعم كفایتھا وفاعلیتھا ، ومن هنا جاءت فكرة إعداد حقيبة (قياس مؤشرات الأداء الرئيسية) بهدف تعريف الموظفين الحكوميين وغيرهم بمعنى مؤشرات الأداء، وكيفية صياغتها وأدوات كتابتها وتنفيذها، للمساهمة في رفع كفاءة المؤسسات الحكومية وحتى الخاصة، انطلاقا من الأفراد العاملين فيها لجعلهم عناصر فاعله ومساهمه بشكل إيجابي لتحقيق رؤية 2030.Living Online

شعار مركز تمكين الهدف للتدريب

ايقونة اسم المنشأةالمنشأة التدريبية

مركز تمكين الهدف للتدريب

ايقونة اللغةاللغة

العربية

ايقونة المستوىالمستوى

غير متاح

ايقونة جنس الحضورجنس الحضور

نسائي

ايقونة تاريخ الدورةالتاريخ

2024-07-02حتى2024-07-04

المدة

15 ساعة على 3 أيام

ايقونة موقع الدورةالموقع

إلكتروني

ايقونة سعر الدورةالسعر

المخرجات

1-معنى مؤشرات الأداء وأهميتها لتحقيق المستوى الأفضل في الأداء والإنتاج 2-معنى إدارة الأداء وعلاقتها بمؤشرات الأداء الرئيسية. 3-كيفية صياغة مؤشرات الأداء. 4-الفرق بين مؤشرات الأداء الرئيسية والتشغيلية 5-التطبيق العملي على أدوات كتابة مؤشرات الأداء. 6-استنتاج بعض الأخطاء المتعلقة بكتابة مؤشرات الاداء

المتطلبات

غير متاح

تابعنا

youtube iconlinkedin iconinstagram iconfacebook iconx icon

سياسة الاستخدام والخصوصية

tamkeen logo

جميع الحقوق محفوظة لشركة تمكين للتقنيات © 2024