تنمية مهارات اخصائي الموارد البشرية.


الدورة التدريبية

إنّ الموارد البشريّة تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين ؛ من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب ، وتوظيف الموظفين الجُدد ، وتوجيه الأفراد ، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين ، وتُعرَّف الموارد البشريّة بأنّها جزء من إدارة المنشآت ، وتهتمّ بإدارة وتدريب الموظفين باعتبارهم من أهم أصول العمل. وللموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة ، فتحرص الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة.كما تُطبق الموارد البشريّة في المؤسسات والشركات المتنوعة مجموعة من الوظائف وهي : الاستفادة من الأفراد ؛ من خلال تطبيق الإدارة الفعالة. توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء ؛ عن طريق الاعتماد على دور تقييم الأداء. تعزيز الأداء التنظيميّ والفرديّ ؛ من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. دعم الإبداع والابتكار ؛ ممّا يساهم في تعزيز القدرة على المنافسة. تطبيق التخطيط الذي يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتّباع نهج جديد لتصميم العمل. الاعتماد على وسائل التكنولوجيا ؛ من خلال دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب ، والتوظيف ، والتواصل مع كافة الموظفين. فتعتبر الموارد البشرية هي المسئولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها وأنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية و من ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم و الإشراف على تدريبهم و تطويرهم خلال مدة خدمتهم مع المنظمة يقوم موظفو الموارد البشرية بتقييم مواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء ، ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك. فإن الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا أكبر في إنهاء خدمات الموظفين بما في ذلك الاستقالات والتقاعد والتعويض و الفصل المتعلق بسوء الأداء و زيادة الموظفين.

مميزات الدورة التدريبية

عدد الايام
5
أيام
عدد الساعات
15
ساعات
لغة الدورة التدريبية

اللغة العربية

التعليقات

لا يوجد تعليقات على هذه الدورة حتى الآن.

لنشر تعليقك، يرجى تسجيل الدخول