تنمية مهارات اخصائي الموارد البشرية


الدورة التدريبية

إنّ الموارد البشريّة تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين ؛ من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب ، وتوظيف الموظفين الجُدد ، وتوجيه الأفراد ، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين ، وتُعرَّف الموارد البشريّة بأنّها جزء من إدارة المنشآت ، وتهتمّ بإدارة وتدريب الموظفين باعتبارهم من أهم أصول العمل. وللموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة ، فتحرص الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة.كما تُطبق الموارد البشريّة في المؤسسات والشركات المتنوعة مجموعة من الوظائف وهي : الاستفادة من الأفراد ؛ من خلال تطبيق الإدارة الفعالة. توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء ؛ عن طريق الاعتماد على دور تقييم الأداء. تعزيز الأداء التنظيميّ والفرديّ ؛ من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. دعم الإبداع والابتكار ؛ ممّا يساهم في تعزيز القدرة على المنافسة. تطبيق التخطيط الذي يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتّباع نهج جديد لتصميم العمل. الاعتماد على وسائل التكنولوجيا ؛ من خلال دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب ، والتوظيف ، والتواصل مع كافة الموظفين. فتعتبر الموارد البشرية هي المسئولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها وأنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية و من ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم و الإشراف على تدريبهم و تطويرهم خلال مدة خدمتهم مع المنظمة يقوم موظفو الموارد البشرية بتقييم مواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء ، ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك. فإن الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا أكبر في إنهاء خدمات الموظفين بما في ذلك الاستقالات والتقاعد والتعويض و الفصل المتعلق بسوء الأداء و زيادة الموظفين.

مميزات الدورة التدريبية

عدد الايام
15
أيام
عدد الساعات
60
ساعات
لغة الدورة التدريبية

اللغة العربية

التعليقات

لا يوجد تعليقات على هذه الدورة حتى الآن.

لنشر تعليقك، يرجى تسجيل الدخول